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    交投集團副總經理蘇杰到下屬交通規劃設計院開展新達公司市場化選聘經理層工作專項調研
    來源:遼寧交投 作者: 發布時間:2023年09月08日 A+A-

      為深入貫徹落實黨中央、國務院和省委、省政府關于建立健全市場化運營機制、激發企業活力相關決策部署,以及交投集團完善下屬企業領導人員分層分類管理機制、探索推進市場化選聘經理層成員工作的要求。8月24日,交投集團副總經理蘇杰到下屬交通規劃設計院(以下簡稱“設計院”)開展新達公司市場化選聘經理層專項調研,集團人力資源部部長張錦曦、副部長王凱陪同,設計院黨委書記、董事長高玉波及相關領導、部門負責人參加會議。

      會議聽取了設計院關于新達公司市場化選聘經理層成員工作實施方案的詳細匯報,與會人員圍繞方案進行了深入溝通交流。蘇杰對設計院及新達公司的前期投入與工作成果給予了充分肯定,他指出,設計院積極貫徹落實集團工作部署,結合新達公司具體情況,在行業內廣泛開展了調研對標,方案全面細致、可操作性較強。

      蘇杰強調,設計院要進一步優化完善方案并抓好落實工作,一是嚴格落實上級關于市場化選聘經理層成員工作的操作指引和相關政策文件精神,確保方案的合法、合規性。二是新達公司是初創型企業,方案要以構建市場化的激勵約束機制、激發企業經營發展活力為重點,推動公司實現高速、高質量發展。三是新達公司作為集團推行市場化選聘經理層成員工作的試點企業,方案既要注重外部競爭性,更要關注內部平衡性與穩定性,確??陕涞匦耘c可復用性,要全力打造標桿樣板,為集團下一步全面推廣積累成功經驗。

      高玉波表示,設計院將全面貫徹落實集團各項部署,高標準、高質量完成新達公司市場化選聘經理層的試點工作,為集團下一步總結經驗及全面推廣奠定扎實基礎。

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